鶴立林業局有限公司

全面加強績效考核管理

為強化企業管理，提高工作效能，根據員工業績，做到績效工資多勞多得，少勞少得合理分配，切實解決干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題。從2020年1月1日開始下發鶴立林業局有限公司效能目標考核管理辦法，要求機關各科室、基層各單位要嚴格按照此辦法堅決貫徹執行。

鶴立林業局有限公司堅持“公平、公正、公開”的原則，充分調動有限公司廣大干部職工的工作積極性，提高工作效率和工作質量，以效能考核結果兌現績效工資，推進績效考核管理辦法有效執行，形成有效的激勵機制。同時有限公司成立了考核組織機構，加強管理，強化工作作風，嚴格工作紀律，努力營造良好的工作氛圍。