第一章 總 則

 

第一條 為進一步加強勞動用工管理，規范企業用工行為，依法保護勞動者和用工單位的合法權益，促進下崗職工再就業，根據國家和省的有關規定，結合我局實際，制定本制度。

第二條 企業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本制度。企業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 企業招用職工，應當遵循面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用和先培訓、后就業原則。

第四條 企業每半年向勞動就業管理部門編報空崗報告。空崗報告包括空崗數量、空崗人數、空崗時間、招工意向等內容。由企業勞動就業管理部門上報森工總局勞動就業管理部門。

第五條 企業招用合同期限1年以上的職工，應優先招用下崗職工，特別是下崗女職工。不足部分方可從社會招收。

第六條 企業原則上不允許招用外埠、農村勞動力及離退休人員。用人單位確需聘用有特殊技能的外埠、農村勞動力及離退休人員時，須經同級勞動就業管理部門批準后方可招用。

第七條 非國家統一分配的大中專院校、技工學校畢業生和經過各類就業前專業培訓的人員，憑有效證件到職業介紹機構登記，可優先推薦就業，企業應當優先錄用。

第八條 企業應按國家有關法律、法規的規定招用婦女和殘疾人就業。

第九條 企業人事、勞動行政部門是企業單位進行公開招聘工作的主管機關。企業人事、勞動行政部門與企業單位的上級主管部門負責對企業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第十條 企業單位可以成立由本單位人事、勞動、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

 

第二章 招聘范圍、條件及程序

 

第十一條 企業單位招聘人員應當面向社會，不得設置歧視性條件要求，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第十二條 應聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十三條 公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發布招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

 

第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

 

第十四條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十五條 企業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

第十六條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

 

 

第四章 考試與考核

 

第十七條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。

第十八條 考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。

第十九條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第二十條 考試由企業單位自行組織。

第二十一條 急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十二條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

 

第五章 聘 用

 

第二十三條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。

第二十四條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十五條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。

第二十六條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

第二十七條 企業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

第六章 紀律與監督

 

第二十八條 企業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第三十條 企業人事、勞動部門和上級主管部門要認真履行監管職責，對企業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十一條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）企業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（六）企業人事、勞動部門、企業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本規定的其他情形的。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十三條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

 

 

第七章 附 則

 

第三十四條 企業單位需要招聘外國國籍人員的，須報上級人事行政部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十五條 本規定自頒布之日起執行。