史 慶 江
（2017年4月8日）
各位代表、同志們：
下面，我代表十屆工會委員會向大會作工會工作報告，請各位代表審議。
一、2016年工會工作簡要回顧
2016年是我局解放思想，轉變觀念，推進全面從嚴治黨的重要一年，也是我局調結構、促轉型、抓項目、興產業、惠民生的關鍵一年，更是工會組織轉作風、求實效、重服務的一年，回顧一年來的工會工作，主要體現在以下五個方面。
（一）崗位建功工作取得新進展
為了激發職工的創造潛能，廣泛開展了“當好主力軍、建功‘十三五’勞動競賽活動”，引導職工積極參加后備森林資源培育、企業轉型、技術革新等活動。為了保障職工群眾生命安全和職工健康權益，深入開展“安康杯”競賽活動。為了鼓勵職工學習新知識、掌握新技能、增強新本領，以評選“首席職工”為載體，深入開展了教師職業技能及“首席教師”選拔競賽活動，涌現出“首席教師”3名。以創建“工人先鋒號”活動為載體，廣泛開展了“五型”班組建設活動，涌現出先進班組（工段）15個，老年福利中心樓層服務班被省總授予黑龍江省“工人先鋒號”榮譽稱號。充分調動了職工崗位建功的積極性和主動性。
（二）扶貧脫貧工作取得新進展
深入開展了“送溫暖”活動。春節期間，共為910名困難職工發放幫扶資金、米、面、油、雞蛋等物資共計折合人民幣538,000元，通過困難職工幫扶中心為困難職工發放衣物790余件，從而使困難職工的生活得到明顯改善。對得大病、重病及發生重大變故的困難職工給予了臨時救助和慰問,救助資金45,000元。深入開展了“金秋助學”活動。對考上大學的13名困難學生進行了資助，資助資金39,000元。使他們切身感受到了企業的關懷、工會組織的溫暖。認真貫徹落實全總《關于進一步做好困難職工解困脫貧工作實施意見》。對全局困難職工進行了重新核查，建檔立卡。全力推進產業扶貧，把每月9號確立為鶴北文化大集，為有專長的職工創收創富搭建平臺，使北紅瑪瑙、根雕、北沉香等具有鶴北林區特色的產品變為商品，走出林區，助力企業轉型發展新業態。
（三）文化體育工作取得新進展
依托“中國夢·鶴北情”主題教育活動，適時開展文化體育活動，積極倡導全民健身運動。相繼組織成立了乒乓球協會等8個團體，入會成員2000余人，調動了廣大職工參與的積極性。舉辦了“山花爛漫，情系鶴北”職工越野賽。舉辦了慶祝第八個全民健身日健身活動展示，全局各體育協會，文藝協會及社會廣大愛好者表演了健身操、廣場舞、太極系列表演等，助推了全民健身活動的深入開展。舉辦了鶴北林區“金鶴杯”籃球賽、乒乓球賽。舉辦了“光輝的歷程，永遠的豐碑”慶祝中國共產黨成立95周年大合唱。舉辦了“不忘初心，繼續前進”區域文化交流文藝演出，邀請共青農場、蘿北縣、寶泉嶺、鶴崗、鶴立等民間文藝團體參加演出。舉辦了“鮮花迎盛世，共圓中國夢”慶祝中華人民共和國成立67周年文藝晚會。春節期間開展了文藝演出等十項系列化活動。提升了企業文化品位，活躍了職工業余文化生活。
（四）女職工工作取得新進展
為了把女職工崗位建功、素質提升活動不斷引向深入，開展了以爭做“最美女工、最美班組、最美崗位、最美家庭”為內容的“四美”活動。在紀念“三八”國際勞動婦女節大會上，對涌現出的49名最美女工；11個最美班組；10個最美崗位；8個最美家庭；5名巾幗創業致富帶頭人；13名先進女工工作者進行了表彰。對榮獲全省“最美女職工志愿者”老年福利中心主任于淼、榮獲森工系統“五一巾幗標兵”鶴北小學教師李曉燕、榮獲森工系統“三八紅旗手”鶴北醫院總護士長王玉花、榮獲森工系統“三八紅旗集體”衛生和計劃生育委員會進行了表彰。并對5個先進事跡進行了演講報告，起到了成風化人、凝心聚力的作用。深入開展了“春蕾計劃”捐資助學活動，組建了60個愛心姐妹（媽媽）幫扶組，資助貧困學生31人，捐贈衣物168件，捐資17,580元。利用9,400元資金，對10名特困女工進行了幫扶。積極倡導女職工參加女性安康保險，2016年參保人數達到781人，安康保險理賠4人，理賠資金7,500元，為女職工患有六種婦科疾病的治療提供了保障。為了幫助廣大婦女提高專業技能，增強致富本領，與蘿北縣婦聯、蘿北縣人社局、蘿北縣人民醫院協商，在鶴北職工培訓學校舉辦了8期月嫂培訓班，2期醫院護工培訓班，培訓總人數650人。193名學員通過職業技能鑒定考試獲得了國家認可的資格證書。
（五）維權維穩工作取得新進展
切實加強企業民主管理工作，扎實推進職代會制度建設，對職代會提出的優秀提案進行了表彰，鼓勵和調動了職工為企業建言獻策、參與民主管理的積極性，為科學決策民主決策提供了依據。不斷深化和完善廠務公開工作，建立健全了各項規章制度，切實增強了廠務公開的針對性、實效性和透明度。順利通過了省總工會對我局榮獲的“廠務公開民主管理示范單位”的檢查驗收。在非公企業積極開展工資集體協商工作。針對祥鶴木業責任有限公司拖欠員工工資情況，會同有關部門進行多次協商、調解，一次性解決了公司三年來426名員工的欠薪問題，切實維護了員工的經濟權益。
一年來，工會工作雖然取得了點滴成績，但按照黨委、林業局的要求和職工群眾的期待，還存在一定的差距和不足。一是部分工會干部缺乏創新意識；二是部分工會組織的作用沒有得到很好的發揮；三是工會干部的整體素質需要進一步的提升；四是工會工作的內容、方法還不夠創新。今后我們將用創新的精神、科學的方法認真研究、解決以上存在的問題。
二、2017年工會工作任務
林業局把2017年確定為全面深化改革之年，創新發展之年，強化管理之年，樹立形象之年。林區工會將把讓“林區廣大職工群眾過上好日子、過上有尊嚴的日子”作為工作重點，把實現“黨的建設更強、政治生態更好、發展環境更優、民生福祉更實、轉型效果更佳”作為奮斗目標，認真抓好工會工作的統籌規劃和創新發展。
2017年工會工作總體思路是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神以及森工工作會議精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是對我省兩次重要講話精神，牢固樹立“創新求發展、開放辦森工”的發展理念，按照 “486”統一布局，大力扶持職工發展自營經濟，著力實施精準扶貧，全面提高維權能力，不斷拓展服務職能，全力打造工會工作新亮點，團結動員廣大職工積極投身到深化企業改革、加快轉型發展的主戰場，為奮力走出重點國有林區全面振興的新路子，如期實現全面建成小康社會的目標而拼搏奮斗，再立新功。
圍繞總體思路，努力做好以下七項工作。
（一）要在引領職工群眾創業就業上實現新突破
大力扶持職工發展自營經濟，引領職工創業就業。一是按照總局“486”規劃布局和林業局戰略部署，帶領職工發展特色養殖業和特色種植業。工會組織做好提供技術、信息等服務，鼓勵引導職工向生態種植、綠色有機食品等產業發展；二是認真抓好各行業職工技能培訓和就業創業培訓。重點在提高培訓質量、改進培訓方式、擴大培訓規模方面狠下功夫，堅持與市場和職工需求對接，積極為廣大職工提升崗位技能和就業創業技能創造良好條件,提供優質服務。
（二）要在提升職工思想道德文化素質上實現新突破
全面加強職工社會公德，職業道德，家庭美德和個人道德教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，傳播正能量。深入開展“樹理念、強服務、塑形象、優環境、促發展”活動和爭做知識型、技能型職工等活動。依托“中國夢·鶴北情”主題教育活動，大力實施文化資源共享工程，全力打造先進的具有林區特色的職工文化，滿足職工群眾多元化的文化活動需求。依托各種文體協會，著力在培養社會體育輔導員隊伍上下功夫，為不同愛好的職工搭建平臺，逐步建立有針對性的適應各群體特點的文化陣地。依托鶴北圖書館，廣泛開展全民閱讀活動，大力倡導全民學習，終身學習的理念，為全力打造“書香鶴北、人文鶴北”、推進企業文化、職工文化建設奠定堅實基礎。
（三）要在實施精準扶貧工作上實現新突破
為了把扶貧脫貧工作抓實落靠，會同民政、社區等有關部門，對困難職工進行精準核查，通過建檔立卡，對困難職工進行精準識別，精準界定，了解困難狀況，分析致困原因，摸清幫扶需求，落實幫扶措施。引導困難職工樹立主體意識，發揚自力更生精神，樹立改變貧困面貌的信心和決心。大力實施“送溫暖”工程，認真做好幫扶資金使用。積極開展志愿者服務活動，精心打造職工志愿服務品牌。以職工實際需求為導向，拓寬幫扶渠道，充分發揮困難職工幫扶中心作用，積極開展為困難職工捐衣、捐物活動，幫助困難職工解決實際問題。深入開展“春蕾計劃”、“金秋助學”捐資助學活動，保證不讓一戶困難家庭子女因為貧困而輟學。
（四）要在創建勞動關系和諧企業上實現新突破
廣泛開展“企業愛國家、愛社會、愛職工，職工做主人、做模范、做貢獻”活動。深入落實職代會、廠務公開制度，充分調動職工參政議政的積極性，大力推廣職工代表視察提案工作，保障好職工的知情權、參與權、表達權、監督權。做好企業轉型時期職工思想的教育引導，及時掌握職工思想動態，引導職工正確認識全面深化改革的重大意義，堅定“創新求發展、開放辦森工”的信心和決心，正確看待改革進程中的利益調整，自覺支持改革，堅決擁護改革，凝聚改革正能量。堅持依法治會、依法履職，推進工會工作法治化建設，帶動職工尊法學法守法用法，落實好工會勞動法律監督和職工法律援助制度，加強工會維權隊伍建設，切實維護社會和職工隊伍的穩定。
（五）要在強化工會組織建設上實現新突破
認真貫徹落實黨的群團工作會議精神，全面強化局場兩級工會組織建設，堅決摒棄和破除工會組織中存在的“四化”問題，增強工會組織的“三性”，著力提高工會組織的執行力，更好地引導職工聽黨話、跟黨走。切實加強工會與各部門的協調配合，加強工會與社會有關方面的聯系溝通，整合資源，創新工作，改變工會工作內部循環的局限性，不斷提高工會工作的社會影響力和認可度。在活動方式上，按照職工群眾的意愿和需求確定工作內容，把更多的資源向基層傾斜，把更多的精力投入基層一線。深入開展“踐行新理念、建功十三五”勞動競賽和“爭創模范職工之家、爭做職工信賴娘家人”活動，著重加強基層單位“工會小家”建設，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和吸引力。
（六）要在樹立工會干部隊伍形象上實現新突破
推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，切實增強工會干部“四個意識”，不斷強化工會干部的思想建設和工作作風。加強工運理論研究工作，圍繞工會重點工作開展調查研究，以理論創新推動工會工作創新。建立健全工會干部深入基層、深入一線調研制度，到職工群眾中傾聽呼聲，著力解決熱點難點問題，發揮橋梁紐帶作用，使工會干部真正成為職工群眾的知心人、娘家人。采取多種方式，加大對工會干部政策法規、業務知識的培訓力度。著力提高工會干部把握大局、依法維權、協調勞動關系、服務轉型發展、服務職工群眾的能力；著力提高宣傳解讀政策方針、組織團結職工群眾、幫扶救助、回應化解矛盾訴求、匯聚社會正能量的能力。
（七）要在推進工會網絡化信息化建設上實現新突破
加強工會網絡建設工作，主動適應信息化和新媒體廣泛應用的新趨勢，建立服務職工、維護職工合法權益的網絡平臺，形成互動融合的工作新格局。工會組織建設、職工維權服務、職工技能培訓、就業創業培訓等工作實現網絡化管理,通過大數據分析，對職工實行普惠性服務。廣泛開展互聯網+工會工程，健全網絡輿情應急處置機制，提高輿論引導能力，弘揚主旋律，釋放正能量。管理好應用好鶴北工會QQ群、微信群，加大工會對內、對外宣傳報道工作力度，拓寬網絡信息報送渠道，提高辦公效率和工作質量，促進和提升工會工作整體水平，實現信息交流、資源共享、良性互動的工作格局。
各位代表、同志們，思路已經清晰，藍圖已經繪就，目標已經明確，讓我們在局黨委、林業局和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委、林業局的中心工作，統一思想認識，認清形勢任務，精心組織謀劃，創新發展理念，團結動員全局廣大職工群眾以嶄新的精神風貌，奮力走出重點國有林區全面振興的新路子，共同譜寫鶴北振興發展的新篇章！
