| 職代會書記講話 |
| 2011-04-11 |
認清形勢 凝心聚力 真抓實干
為實現企業經濟社會跨越發展而努力奮斗
―在林口林業局十二屆一次職工代表大會、工會會員代表大會、
先進集體、個人表彰大會暨二O一一年工作會議上的講話
許少卿
2011年1月25日
各位代表、同志們：
林口林業局十二屆一次職工代表大會，經過大會主席團和與會代表的共同努力，圓滿完成了預定的各項議程，就要勝利閉幕了。這次會議，既是一個總結成績、部署任務的工作會，也是一個弘揚先進、鼓舞士氣的表彰會，更是一個謀劃思路、推進發展的動員會。會上，海滄局長做的《搶抓新機遇，謀劃新發展，奮力推進林口林區經濟社會實現新跨越》的工作報告，實事求是地總結了企業2010年的各項工作，客觀理性地指出了存在的問題，全面深刻地分析了當前面臨的形勢，具體明確地提出了2011年企業的各項目標任務和工作措施，報告思路清晰、目標高遠、重點突出、措施有力，既符合企業發展的實際又能做到與時俱進，給人以信心和鼓舞。對于我們進一步認清形勢，統一思想，加快企業改革發展，堅定不移地完成全年各項目標任務，必將產生積極的推動和促進作用。會議期間，大家以高度的主人翁責任感，認真履行職責，積極獻言獻策，共商企業改革發展大計，提出了許多很好的意見和建議。在此，我代表局黨委、林業局向為企業發展振興做出突出貢獻的職工代表表示衷心的感謝；向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀；向工作在全局各條戰線的全體干部職工致以崇高的敬意！
同志們，2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，也是國家天保二期工程的啟動之年，同時又是我們建黨九十周年的喜慶之年，更是我局各項事業實現新跨越的拼搏之年。我們將面臨著實施天保二期工程帶來的新機遇，我們也將迎來企業發展進程中的新挑戰，這就需要我們的各級領導干部在實踐中，加強學習、深入探索，認真研究、精心謀劃，以敢為人先的膽識、堅忍不拔的毅力，超前睿智的思維，求真務實的作風，去攻堅克難。同志們，一個民族要有骨氣，一個企業要有朝氣，一個隊伍要有士氣。在樂觀者的眼里，困難就是錘煉意志的戰場，挑戰就是施展才華的舞臺，盡管我們面對的處境困難重重，只要我們始終保持頑強的精神、高昂的斗志，積極應對、凝心聚力、銳意進取，就一定能夠沖破前進中的樊籬，就一定能夠實現既定的各項奮斗目標。
下面，我講三點意見。
一、要再進一步認清形勢，以強烈的發展欲望推動各項工作目標的圓滿實現
認清形勢，最重要的就是保持清醒頭腦，認清企業改革發展所處的歷史階段，認清我們目前所面臨的有利條件和不利因素。在此基礎上進一步統一思想，以科學理性的精神對待我們目前所面臨的一切，這是干好工作的前提和基礎。關于當前的形勢，海滄局長已經在報告中作了全面深刻的分析，我不再過多重復。概括起來講，我認為2011年企業面臨的狀況是：形勢好、基礎牢、頭緒多、壓力大。
所謂形勢好。是指近年來我們按照“凝神聚力搞建設，一心一意謀發展”的總體思路，緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心，堅持向改革要活力，向管理要效益，走“科技強企、產業立企、生態興企、管理活企”之路，經過全局廣大干部職工家屬的共同努力，全局各項工作呈現出了“全面發展，整體推進”的良好局面，繼續保持了一年一個新變化，一年一個新臺階，一年更比一年好的發展態勢，全局廣大職工群眾切身感受到了企業發展所帶來的實惠。目前全局上下戮力同心，盼發展的要求強烈、快發展的呼聲高漲，這是確保企業發展的源動力。所謂基礎牢。主要是指我們林口局有著一種“艱苦創業、自強不息”的企業精神，建局四十多年來，林口局能發展到今天，關鍵是有著歷屆扎實苦干、務求實效的領導班子，有著一支作風過硬、特別能戰斗的高素質干部職工隊伍。企業越是危困，這種凝聚力和戰斗力越彰顯的淋漓盡致，這是確保企業持續發展的寶貴財富。近年來，隨著企業經濟形勢的不斷好轉，各種文化活動推陳出新，全局廣大干部職工的整體素質又有了新提高，凝聚力、戰斗力大大增強，黨群干群關系更加密切，這些都是我們完成各項目標任務的最可靠的思想政治保證。所謂頭緒多。是指棚改、森林經營、企業改制、生態文化建設、新林區建設等各項工作都到了關鍵時期，需要做的事情很多，可以說是千頭萬緒，任務繁重而又艱巨。所謂壓力大。是指實施天保二期工程后，我們將面對如何破解“錢從哪里來，人向何處去”的難題；如何破解新形勢下黨的組織建設更好地圍繞中心、服務大局，融入經濟工作的難題；如何破解在改革不斷深化的新形勢下各種矛盾凸顯的難題；如何破解部分干部職工思想僵化、固步自封、安于現狀、不思進取，甚至麻痹松懈、盲目樂觀，不同程度地制約企業經濟跨越發展的難題，等等。
因此，我們一定要正確分析和把握當前的形勢，以發展的眼光、創新的思維、緊迫的心情，對待前進中遇到的各種阻力和困難。從目前的發展態勢看，全局上下能否銳意進取的思想再解放一些，創新發展的步子再大一些，搞活企業的項目再多一些，是當前和今后一個時期我們面臨的最大挑戰。我們既要增強干好工作的決心和信心，又要對面臨的困難有一個正確的認識；既要有加快發展的高度熱情，又要有加快發展的沖天干勁。必須樹立一種強烈的使命感、責任感和危機感，抓住實施天保二期工程難得的歷史機遇，創造性的開展工作，在解放思想中統一思想，在統一思想中凝聚力量，以強烈的發展欲望推動全年各項目標任務的順利完成，努力開創全局各項工作的新局面。
二、要狠抓各項工作落實，以扎實的工作作風促進各項工作目標的圓滿實現
實現今年的各項工作目標，最關鍵的是把各項工作抓實落靠。工作規劃再好，措施再得力，制度再完善，不抓落實都等于一紙空文。狠抓了落實，又達到了預期的效果，自然是錦上添花。從全局領導干部隊伍的整體結構看，我認為，亟需提高以下五種能力。
一是創新發展的能力。想創新發展就要敢于破除因循守舊，勇于革故鼎新。要端正態度，以科學理性的精神，對我們的能力進行一下客觀地評估，形成一個準確的定位。勤于思考、善于謀劃、精于決策，才能謀劃好本單位跨越發展的新思路、新辦法和新舉措，去創造新業績。
二是駕馭全局的能力。改革、發展、穩定是當前企業面臨的重大課題。全局各級領導班子要審時度勢，學習掌握辯證法的思想，增強控制復雜局面、協調復雜關系、處理復雜矛盾的能力。要善于超前思維，增強工作的預見性；要善于調查研究，增強工作的針對性；要善于冷靜分析，避免工作的片面性；要善于把握時局，增強工作的時效性；要善于系統思考，增強決策的科學性。積極地活血治淤、化解矛盾、凝聚隊伍，使全局政通人和，共創發展大業。
三是執行決策的能力。要堅持求真務實，做到言必信、行必果，堅決禁止推諉拖拉、消極應付的行為，全面提高執行力。要完善和實施好首問責任制和限時辦結制，加大監督問責力度，以問責促整改，以問責促工作，形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制。
四是培育文化的能力。各級領導班子要立足當前、著眼發展，培養謀劃文化戰略的能力；要積極探索，勇于實踐，培養創建企業特色文化的能力；要善于總結、積極推廣，培養傳播企業先進文化的能力；要發揮優勢，積極協調，培養文化與生產經營相融合的能力，進而在全局形成文化興企的強大合力。
五是成事創業的能力。各級班子、各級干部要有所成就、有所建樹，必須做到靜心謀事、精心做事、全力干事、合力成事。要在管理上、技術上成為專家，在本單位、本部門、本系統做一名業務上的行家里手和工作上的帶頭人，真正做到項項工作過得硬、項項管理出精品。要有持之以恒、百折不撓的精神。特別是在工作遇到困難和挫折的時候，更要堅定信心，知難而進。具備了這些能力，我們的事業就能無往而不勝。
局黨委、林業局部署的各項工作，抓不抓落實、如何抓落實、能否抓好落實，反映出來的是黨性和覺悟，體現出來的是作風和意志，檢驗出來的是能力和水平。如果我們的決策定一項是一項，項項出精品；我們的工作干一件成一件，件件有成果，我們就能夠更充分地調動廣大職工群眾的積極性，就能夠更多地形成方方面面的合力，就能夠更加有效地促進各項目標任務的圓滿完成。
如何按照既定思路抓好全年各項工作落實，我提三點要求：
一是領導帶頭抓落實。全局各級領導干部要進一步提高對狠抓落實重要性的認識，把貫徹落實局黨委、林業局的決策部署作為工作目標，把狠抓落實作為不懈追求，把落實效果作為工作標桿，爭當狠抓落實、善抓落實、抓好落實的領導者。我局發展食用菌、桑蠶、五味子等大量的事實證明，無論什么時候、什么工作，只要抓得實、抓得細、抓得靠，這項工作就能取得成效，我們有很多好項目往往因為執行力的問題而最終功虧一匱。因此，全局各級領導干部要帶頭發揚深、嚴、細、實的工作作風，對局黨委、林業局的決策和部署，堅持高標準、嚴要求，創造性的抓好落實。要善于從繁雜的工作中理出頭緒、分清主次、統籌安排，想盡辦法抓要事、集中精力攻難事、千方百計成大事。特別是工作落實過程中的重大決策、重要部署、主要矛盾、關鍵環節，要時刻放在心上，親歷親為，抓出成效。要時刻保持良好的精神狀態，把心思和精力全部用到工作上，要有一股工作干不好，就食無味、寢不安，不達目的誓不罷休的勁頭。
二是明確責任抓落實。責任不清則無人負責，無人負責談何落實？此次會議結束后，全局各級組織要把會議確定的各項目標任務層層分解，落實到基層、落實到崗位、落實到人員。要層層建立責任制，一級抓一級，一級促一級，一級對一級負責，使各級黨員干部人人肩上有擔子，個個身上有指標，件件工作有落實。要加強對責任制落實的檢查考核并嚴格獎懲兌現，抓住不落實的事、追究不落實的人。特別是要把完成目標任務作為考察領導干部政績和能力的主要標志，切實形成能者上，平者讓，庸者下的用人機制，以效果講成敗，以實績論英雄。在干部的選拔使用上，局黨委組織部門要切實做到全面了解干部，客觀評價干部，準確推薦干部，合理使用干部。
三是依靠群眾抓落實。職工群眾是企業改革發展的主力軍，是我們的力量源泉和勝利之本。無論什么時候、任何情況下，企業的生存發展都離不開職工群眾。要充分相信群眾，放手發動群眾，團結帶領群眾，全心全意依靠職工群眾，充分調動職工群眾的積極性和創造性。要心往一處想，勁往一處使，在全局上下形成層層抓落實、人人抓落實、一心一意謀發展的生動局面。在緊密依靠群眾的同時，要時刻傾聽不同層面的群眾呼聲，切實把百姓的利益實現好、維護好、發展好，把百姓最關心、最直接、最現實的利益問題解決好，這不僅是對我們執政能力的重要檢驗，更是我們凝聚民心、集中民智、發揮民力，加快推進企業經濟社會跨越發展的重要保障。
三、要充分發揮政治優勢，以高度的責任意識確保各項工作目標的圓滿實現
實現這次會議確定的目標，全局各級組織肩負的責任重大。要繼續堅持以黨的十七屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心，充分發揮各自優勢和作用，為促進全年各項目標任務的完成提供堅強的政治保障。要充分發揮黨支部和黨員在企業攻堅破難中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。各級黨組織和廣大黨員要緊緊圍繞全年的各項目標任務，繼續深入扎實的開展好“創先爭優”活動，不斷豐富活動內容，創新活動載體，加大考核力度，增強活動實效，組織和引導全局廣大黨員在企業改革發展的洪流中勇于承擔急難險重，積極建功立業。要緊緊圍繞經濟建設這一中心，深化創建學習型黨組織活動，進一步發揮宣傳思想文化工作的優勢，做好理順情緒、化解矛盾、解疑釋惑工作，引導全局干部職工正確認識形勢，積極面對困難，把思想和行動統一到實現各項目標的總體部署上來，把智慧和力量凝聚到實現各項目標的行動上來，為實現企業經濟社會跨越發展減少阻力、增加助力、形成合力。各級工會、共青團組織要牢固樹立全局觀念和大局意識，緊緊圍繞企業的中心任務來研究工作，開展活動，堅持用促進企業改革發展和生產經營的成果作為檢驗衡量工作成效的主要標準。工會組織要在加強民主管理，維護好職工權益的同時，充分調動職工的聰明才智，圍繞穩定與發展，發揮工會的橋梁紐帶作用，使廣大職工明晰企業的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，為企業持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供科學依據，為企業發展征集好建議、好點子。共青團組織要充分發揮全局廣大團青在企業改革發展中的生力軍作用，有針對性地確定活動主題，設計活動方案，以形式多樣的活動來調動廣大團青的工作熱情，為企業的協調發展貢獻力量。廉潔勤政問題是事關全局的大問題，勤政就是干事，廉政就是干凈。勤政就能為民謀事，廉政就能贏得信譽。全局各級組織今年要把密切黨群、干群關系作為黨風廉政建設的出發點和落腳點，把開展“六廉”活動作為黨風廉政建設的主線。各級領導班子要牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，切實做到勤政為民、廉潔從政，形成干群相依相吸、相攜相戚的和諧關系，不斷增強各級班子的凝聚力和戰斗力。
同志們，新的一年開啟新的征程，新的起點昭示新的希望。在全面推進企業經濟社會又好又快發展的宏偉實踐中，各位代表使命光榮、責任重大。在此，我衷心的希望你們：
一是當好落實職代會精神的宣傳員和講解員。這次職代會制定的方針政策切實可行、涉及面廣，大家一定要認真領會會議精神，吃透會議精髓，回去后，把方針政策宣傳到位，講解到位，使職工群眾聽的明白、理解的深刻。
二是當好落實職代會精神的實踐者和導航員。各位代表思想覺悟高、群眾基礎好，都是各條戰線上的佼佼者，所以希望大家一定要身先士卒，對于各種精神和政策，要執行好，實踐好，帶領全局廣大干部職工真正付諸于實際行動，收到實際效果。
三是當好落實職代會精神的改革者和創新者。2011年，注定是我局大發展、快發展的一年，面對各種困難和壓力，大家要以進取的精神、創新的思維、拼搏的氣勢，飽滿的熱情，爭當時代先鋒，為推動企業經濟社會跨越發展做出更大的貢獻。
希望受到表彰的先進單位和先進個人戒驕戒躁，在新一輪的發展征程中，快馬加鞭，擎旗潮頭，在林口林區發展振興的偉大事業中再立新功、再創佳績。
同志們，宏偉的藍圖已經繪就，前進的風帆已經揚起。到達勝利的彼岸，需要我們風雨同舟，和衷共濟。我們要以十七屆五中全會精神為指針，以科學發展觀為統領，以此次會議確定的工作目標和任務為著力點，真抓實干、攻堅克難，精誠團結，奮力向前，為“十二五”開好頭、起好步，為全面實現林口林區經濟社會的又好又快發展而努力奮斗！
最后，祝各位代表在新的一年里，身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意！
謝謝大家！ |
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