同志們：

      全省森工工作會議剛剛結束，我們就召開了這次全局領導干部會議。召開這次會議，既是貫徹落實總局工作會議精神的動員會，也是進一步明確目標、推進工作的誓師會，還是新一屆班子的見面會。近期，總局黨委、管理局黨委相繼對柴河局領導班子進行了充實、調整，有4名同志走上了不同的領導崗位，4名行政領導充實到黨委班子，這是兩級黨委對柴河局五年多來整體工作的認可，更是對以敬先局長為首班子工作的認可。在此，我代表新走上領導崗位的同志感謝在座的各位領導對我們的信任和支持，推薦選擇了我們。我們決不辜負同志們的厚望，在總局黨委、管理局黨委和敬先局長的領導下，同班子成員和在座的廣大干部一道，把柴河的各項工作做好。剛才，對總局工作會議精神進行了提綱挈領地傳達，王局長結合總局工作會議精神，對全局當前重點工作進行了安排部署，提出了“十五個確保”工作目標。希望與會同志要認真領會總局工作會議精神實質，堅定不移、雷厲風行、創造性地落實好王局長代表局黨委、林業局安排的重點工作。下面，就總局工作會議精神的傳達貫徹和黨委重點工作，我講三點意見。

      一要認真學習，統一思想。剛剛結束的森工工作會議，是在全面貫徹落實十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規劃承前啟后的關鍵之年，也是實施天保二期工程和經濟轉型發展的重要一年，召開的一次十分重要的會議。各單位、各部門要通過各種形式的會議，層層傳達學習總局工作會議精神，特別是高書記、魏總局長、趙專員的講話，要領會精神實質，把握森工未來發展方向和主要任務，通過學習，把干部職工的思想和意識統一到貫徹落實總局工作會議和林業局工作會議精神上來，把力量和激情凝聚到實現率先轉型、領先發展的思路目標上來。要通過各種宣傳媒介廣泛宣傳總局工作會議精神，要在柴河新聞上開辟專欄，營造濃厚的學習氛圍，為全面完成年初確定的各項工作任務和經濟指標提供輿論支持和思想保證。

      二要明確要求，完善思路。完善工作思路，必須有寬廣的視野和強烈的創新意識。完善工作思路要跳出本單位、本部門的“小天地”，要站在全行業、全局的高度，創新謀劃今年的工作思路，勇于打破陳舊僵化的條條框框，大膽地試、大膽地闖，充分發揮各自優勢，力爭在率先轉型、領先發展中走在前列；完善工作思路，必須有解決突出問題的具體舉措。思路不是口號，不是空中樓閣，必須具體化，要有實實在在的措施辦法。要針對影響和制約本單位、本部門發展的突出問題以及不符合科學發展觀要求的體制機制，認真研究提出解決問題的具體措施，讓思路真正落地，確保工作實效。要把完善思路與總局工作會議精神和各主管部門的工作任務結合起來，與局黨委、林業局工作會議上確定的總體思路和奮斗目標結合起來，與本單位、部門、戰線實際結合起來，與樹立求真務實作風結合起來，積極按照年初工作會議上王局長報告提出的新目標、新要求、新任務，以全新思維、理念、視野和標準，完善新思路，明確新目標，推出新舉措。當前，要搶時間推進今年各項重點工作，確保實現全年發展目標和經濟工作任務，確保改善民生各項任務落到實處，確保圓滿完成年初確定的各項工作目標。

      三要勇于擔當，狠抓落實。“空談誤事、實干興業”，這是敬先局長一貫強調的。說一千道一萬關鍵在‘做’，理清了工作思路，我們就要帶著感情去做，帶著責任去落實。我們要立足于“做”，立足于“快”，立足于“效”，堅持“抓重點，破難點，創亮點”的工作思路，各單位、各部門對照決策部署，自覺認領任務，要在崗知責、在位知為，主動地、情愿地、積極地落實各項任務目標，以快干、干好的努力，以“全心全意的干、爭分奪秒的干、務求實效的干、豁出去的干”的精神狀態，大力踐行柴河模式，推動工作提質增效，確保局黨委、林業局決策的事件件有人問、有人管、有人抓。今年局黨委、林業局確定的各項工作任務和經濟指標已層層分解，并落實到單位、部門。各單位、各部門要把任務指標進一步細化分解落實到具體責任人，要健全并嚴格執行督促檢查制度、獎懲激勵制度、效能考核制度和責任追究制度，從而推動各項工作的“全線、全程、全面、全員”落實。

      二、圍繞中心，服務大局，不斷提升黨建科學化水平

今年林業局黨委工作的指導思想是：深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以促進率先轉型、領先發展，提升職工群眾整體素質和民生幸福指數為出發點和落腳點，圍繞企業中心工作，不斷強化思想建設、基層組織建設、企業文化建設、制度建設和黨的自身建設，切實增強黨建工作活力，增強黨員干部解決實際問題能力，全面提高黨的建設科學化水平，為再造產業柴河、創新柴河、文化柴河、生態柴河、幸福柴河、美好美麗柴河六個“大柴河、新柴河”提供堅強的政治、思想和組織保證。今年，局黨委工作要點已正式下發，這里我再強調幾點：

      （一）用好的精神，凝聚領先發展的精神力量。一是強化理論武裝，堅定發展信念。要以學習型黨組織建設為有效載體，深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神，重點抓好領導干

部集中培訓和理論骨干培訓，開展各種形式的學習競賽活動，在全局廣大黨員干部中營造少說多干、切忌空談，人心思干、共推發展的良好氛圍。二是提升能力素質，勇擔發展重任。樹立終身學習理念，自覺把學習作為一種精神追求，要努力學習產業發展、社會管理、旅游開發、市場營銷、招商引資等專業知識，做到學以致用，不斷在產業轉型、企業管理、城鎮建設、社會管理等方面多想新辦法、多出新成果。三是凝聚智慧力量，增強發展動力。大力加強精神文明建設和思想政治工作，深入開展政治品德、思想道德、為政官德、社會公德、家庭美德教育和未成年人思想道德建設，真正把敬先局長報告中提出的新柴河人形象落到實處；大力推行優質規范服務，大力加強行業作風建設，創新活動載體，積極培樹和宣傳行業先進典型，充分發揮正能量的引導激勵作用。

      （二）用好的干部，打造領先發展的中堅力量。一是堅持正確用人導向。把干部的“德”建設放在首位，堅持“六重六看”用人準則，加大干部輪崗交流力度，創造條件讓干部經歷多崗位鍛煉、多環境適應，讓他們在轉型發展中增長才干，在應對矛盾中體會艱辛，在服務群眾中提升能力，逐步形成人才到基層鍛煉、干部從一線選拔的領導干部培養選拔鏈。二是強化干部教育管理。堅持嚴格要求與關心愛護相結合，推進干部管理精細化，進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，充分調動各類干部的積極性；積極落實從嚴管理干部的各項措施，加大干部日常教育、考核、監督工作，組織上不僅要考核8小時以內，更要對8小時以外生活圈、社交圈進行考核，全面了解、掌握干部。健全完善黨管人才的體制和機制，完善人才信息網絡和信息庫建設。三是創新基層組織建設。以“基層組織建設強化年”為主題，在基層黨組織中深入開展“三創五實”、“三建四爭”活動，在窗口單位黨組織中開展“五亮五比五評五創、創建群眾滿意窗口”主題實踐活動，努力在全局形成橫向爭先進，縱向比位次，工作爭一流的“創先爭優”氛圍，進一步規范基層黨建工作規章制度和內業建設，以優異成績爭創全省基層黨建優秀示范點。

      （三）用好的作風，帶動社會風氣的根本好轉。一是大力加強干部作風建設。樹立什么形象、形成何種風氣對于能否如期完成年初確立的各項任務目標具有重要意義。各級領導干部要帶頭樹立為群眾辦事、帶職工致富的形象，為人正派、辦事公道的形象，感覺親切、讓人依賴的形象；努力形成積極向上、奮發有為的風氣，思謀發展、創新創業的風氣，說到做到、言必有信的風氣，勤儉質樸、真抓實干的風氣，嚴于律己、清正廉潔的風氣，團結合作、敬業奉獻的風氣。二是大力加強反腐倡廉建設。黨的十八大后，短短的100多天，習近平總書記、中紀委書記王岐山就6次談到反腐敗問題，27名廳級以上干部被查處，深得民心。剛剛結束的森工系統黨風廉政工作會議提出了今年反腐倡廉建設的“1102”工作目標和“六抓六住”具體任務。結合我局實際，黨風廉政建設和反腐敗工作要全面實現“1633”工作目標。深入開展黨性黨風黨紀的示范教育、警示教育和崗位廉政教育力度，強化“免疫力”，提高“執行力”；全面落實好黨風廉政建設責任制、廉政風險防控長效機制、“三重一大”決策制度和作風建設加強年活動，以工作的大落實，促進工作的大提升；加強對人財物掌握使用、工程招標、工程項目驗收、大額采購、關鍵崗位及全局重大事項重大項目的監督，強化“八小時以外”的監督，廣泛開展職工群眾評議活動，確保黨員干部不犯錯誤或少犯錯誤；抓好“八項規定”落實，下大氣力改進作風，密切聯系群眾，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。牢固樹立“過緊日子”的思想，把有限的資金用到改善民生和單位發展上，用良好的黨風、政風帶動民風。紀檢監察部門要執好紀、問好責、把好關；實行更加嚴格的問責制，嚴肅查處不作為、慢作為、亂作為，加大查辦違紀違法違規案件的力度，著力解決發生在職工群眾身邊的腐敗問題，著力解決在作風建設方面違規違紀問題。打鐵還需自身硬，各級領導干部要正人之前先正己，平時不授人以柄，“戰時”就不會被人“牽”著走，“打鐵”時就會手不發抖，錘不走偏。要以正確的世界觀處世、以正確的人生觀立身、以正確的權力觀用權、以正確的事業觀做事,帶頭遵守廉潔自律各項規定,以淡泊之心對待個人名利權位,以敬畏之心對待肩負的職責和事業,穩住心神、管住行為、守住清白,做到心底無私、光明磊落,始終保持共產黨人的崇高品格和清廉形象。

      （四）用好的環境，保證柴河林區的平安和諧。一是創優經濟社會發展環境。政法各單位、各服務職能部門，要做好重大工程、重點項目的跟蹤服務，加強對企業周邊環境的綜合治理，嚴肅查辦利用項目審批、社會管理和公共服務等職務之便破壞招商引資環境的行為，提升公正廉潔執法水平。二是深化平安柴河建設。要全面掌握重點人員活動軌跡，對“法輪功”等邪教組織、有害氣功組織和冒用宗教名義邪教組織以及信訪重點人及時排查，加強對涉及社會政治穩定的輿情的收集、分析、研判和處置，重點加強網絡輿情研判、引導，形成健康向上的網絡輿論環境；要準確把握動態環境下林區違法犯罪的規律特點，健全完善區域點線面結合、人防物防技防結合、打防管控結合、網上網下結合的立體化新型治安防范體系；深入開展專項整治行動，嚴厲查處群眾反映強烈、嚴重破壞生態資源的違法犯罪行為；要加大旅游安保服務力度，完善七大景區警務室標準化建設，推進警務信息化建設，提升科技信息化應用能力。三是加強和創新社會管理。完善社會管理體系，把部門抓管理，單位抓經營，社區抓服務落實到位；牢固樹立“群眾所思所想所盼就是我們的奮斗方向”的理念，把我了解群眾在想什么，我能為群眾做些什么，群眾是否高興滿意作為衡量工作標準，努力構建新型社區服務管理體制，實行社會管理、社區活動、服務中心、黨員組建、黨風廉政建設一體化管理，建設綜合性社區。四是全力抓好政法隊伍建設。要抓好警務、檢務、審務、司務公開，確保職工群眾對政法工作的知情權、參與權、監督權，最大限度地讓執法、司法在陽光下運行；深入開展創“五型”政法機關、爭做“五好”政法干警活動，緊緊抓住提升執法公信力這個根本，大力加強對政法干警的執法培訓、崗位練兵，深化對干警職業道德的教育和培養，切實提高政法隊伍公正執法能力、服務群眾能力和社會管理能力，樹立嚴格、公正、文明的執法形象，贏得職工群眾的支持和滿意。

回顧5年來的創業歷程，在敬先局長的率領下，全局黨員干部、職工群眾攻堅克難，眾志成城，徹底摘掉了“臟亂差”“大老窮”“破大家”的帽子，柴河林業局由后進變先進，成為森工乃至全省的一面旗幟！但我們必須清醒地認識當前的新形勢、新任務、新挑戰，正如敬先局長所說：今天的柴河與自己過去比有發展，與森工其他先進局比有差距，與職工群眾的要求比有不足，與森工總局黨委希望比有壓力。當前森工各局都呈現出強勁的發展態勢，停頓和倒退勢必落后，實踐發展無止境、解放思想無止境、改革開放無止境，保持鞏固來之不易的形勢，必須繼續保持奮發有為的精神狀態，以嚴峻形勢鞭策自我，以扎實業績超越自我。

      （一）不斷強化創先爭優的意識。創先爭優是永不懈怠的精神，也是黨員干部保持先進性的必然要求和勇往直前優良傳統的具體表現。過去五年，在柴河局66年的發展史上，濃墨重彩，可圈可點，是具有里程碑意義的五年。全國、全省五一勞動獎狀、文明單位等100余項殊榮，改寫了柴河歷史，刷新了柴河記錄，重塑了柴河形象，填補了柴河空白。柴河及柴河人民揚眉吐氣，驕傲自豪！但大家都清楚，敬先局長也反復強調，柴河是老局，基礎差，底子薄，欠賬多，還有很多薄弱環節亟待加強，還有很多問題急需解決。所以，我們沒有理由懈怠，沒有條件滿足，沒有機會等待，必須從根本上杜絕“一俊遮百丑”的思想，牢固樹立“山峰不是頂峰，前面有第一我們就是落后”的觀念，繼續弘揚“逢旗必奪”奮勇爭先的精神，堅持黨員是主體、干部是先鋒、領導是模范。作為領導干部，要摘掉官帽接地氣，如果自己不帶頭創先爭優，就沒有資格要求黨員創先爭優，只有上行下效，才能蔚然成風。領導干部要在黨員干部中起表率，才能夠進一步激發廣大黨員干部職工的工作積極性、主動性、創造性，才能使更多的黨員自覺、主動、積極地參與到活動中來，才能更好地在工作崗位上發揮先鋒模范作用。

      （二）積極弘揚艱苦奮斗的精神。最好的作風，就是踏踏實實、實實在在干事。短短的五年，實現再造柴河目標，靠的就是敬先局長帶領全局黨員干部、職工群眾“五加二、白加黑，沒有節假日，取消雙休日，早晨4點半，晚上看不見”的艱苦奮斗精神。雖然，我們的生產經營形勢有很大好轉，百姓的生活環境有很大提高，但是我們真的還沒有“等一等、歇一歇”的資本，敬先局長多次在各種會議上強調“要繼續牢固樹立過緊日子的思想，要抓當前，想長遠”。特別是我們的轉型發展已經進入關鍵期，改革轉制也步入攻堅區，在我們面前，有很多硬骨頭要啃，有很多險灘要涉，如果不下一番踏石留印的真功夫，很難奏效。面對艱巨任務，我們別無選擇，必須繼續大力弘揚艱苦奮斗的精神，拿出燕子壘窩的恒勁、螞蟻啃骨頭的韌勁、老牛爬坡的拼勁，不爭論、爭時間，不評論、評政績，永葆激情創業狀態。

      （三）夯實提升清正廉潔的形象。黨風決定政風，政風影響民風。柴河局在低谷逆境中實現大逆轉，一天一個新變化，一年一個大飛躍，黨員的作風，干部的自律至關重要。敬先局長上任伊始，首先從轉變黨員干部作風入手，制定出臺了《嚴肅紀律、轉變作風十項規定》等一系列規章制度，特別是59名黨員干部因違規違紀受到懲處，不僅讓廣大黨員干部為之振作，更讓柴林百姓看到希望。剛性制度、鐵的紀律讓柴河林區扭轉乾坤，浴火重生，凝聚力和戰斗力空前高漲。十八大以來，繼在八項規定中強調“厲行勤儉節約”之后，新一屆黨中央又專門發出“厲行勤儉節約，反對鋪張浪費”的號召，出臺“六項禁令”并推動形成席卷全國的厲行節約反對浪費的熱潮。對此，柴河局的絕大多數黨員干部表現是好的，但在個別人身上，吃點、喝點、拿點屬工作正常交往、感情培養的認識仍然存在，上有政策，下有對策，變“明著吃”為“暗著吃”，人為地“造節”仍暗流涌動。浪費就是腐敗，節約也是政績。全局黨員干部一定要時刻保持清醒頭腦，從現在抓起，從自我做起，要按著習近平總書記要求的那樣：“千萬不要既想當官又想發財，要拎著烏紗帽干事，不要捂著烏紗帽做官”。遏制奢靡浪費之風，凈化政治生態，營造廉潔從政的良好環境，帶動整個社會風氣的好轉。

      （四）積極創造激情創業的氛圍。五年奮斗，五年拼搏，五年跨越，我們總結了教訓，積累了經驗，重塑了形象，我們感到欣慰，感到驕傲，感到自豪，但絕不能自我滿足、孤芳自賞。特別是在今年任務艱巨、工作繁重的情況下，我們的黨員干部更要保持“沒有準備動作，始終都是沖鋒狀態”的境界，更要以堅忍不拔、百折不撓的意志和勇往直前、不達目的不罷休的精神狀態開拓前進，并以更加昂揚的斗志、更加堅定的信念和更加樂觀的情緒影響職工，鼓舞士氣。更要發揚甘于奉獻精神，不計得失，淡泊名利，正確對待榮譽和待遇。更要勤政務實，在其位、謀其政、司其職、盡其責，兢兢業業、勤勤懇懇，不怕吃苦，不畏艱辛，為企業的興旺發達，為職工的富裕幸福鞠躬盡瘁，貢獻全部力量。

      （五）不斷提高加快發展的本領。“信仰危機”、“能力恐慌”“精神缺鈣”，應該說在我們的黨員干部身上不同程度存在，盡管我們的要求越來越嚴，標準越來越高，任務越來越重，但一杯茶、一袋煙、一張報紙混一天的黨員干部也不乏存在。從現實看，大家必須清醒認識到，當前的改革發展已進入攻堅期、深水區，“收發室”“傳話筒”式干部已沒有空間，能力不足，遲早被淘汰。在熱火朝天、你追我趕的競相發展機遇形勢下，獨辟蹊徑，彎道超越，說到家靠的就是干部本事和能力，而本事、能力來源于刻苦的學習。面對新形勢、新任務、新要求、新情況，不虛心學習新知識，就難以勝任工作，不勝任就必然掉隊落伍，被歷史拋棄。因此每名領導同志要自覺學習，勤于思考，善于總結，要向書本學，向實踐學，向社會學，向群眾學，豐富知識，提升技能，增強工作的預見性、科學性、系統性，防止盲目性、隨意性，減少工作失誤，創造性地把各項工作落到實處。

      同志們，一年之計在于春。2013年是充滿機遇挑戰之年，跨越超越之年。目標已經明確，任務更加具體，帷幕已經拉開，奮進的號角已經吹響，讓我們在十八大精神的指引下，認真學習落實好總局、林業局工作會議精神，同心同德，銳意進取，苦干實干，攻堅克難，以一流的扎實業績，繼續譜寫柴河人民幸福美好的新篇章！