在二十五屆四次職工代表大會
暨二〇一九年工作會議上的講話
黨委書記 董事長 凌長偉
2019年4月22日
各位代表、同志們：
在深入學習貫徹習近平總書記考察東北三省重要講話和重要指示精神、省委十二屆四次會議精神，森工集團2019年工作會議精神，扎實開展“解放思想推動高質量發展”大討論，全面落實深化改革、轉型發展各項工作任務，整體推進各項建設，不斷加快建成林區小康社會步伐的大好形勢下，今天，我們隆重召開了第二十五屆四次職工代表大會暨2019年工作會議。經過與會人員的共同努力，現在已經圓滿完成了大會所有議程，并取得了可喜的成果。在此，我代表公司黨委向大會表示熱烈的祝賀；向與會全體人員并通過你們向奮斗在各條戰線上的廣大職工群眾致以親切的問候！
各位代表、同志們，這次大會，是在森工林區全面深化改革取得標志性成果的關鍵時期召開的一次重要的會議。會議期間，大家以飽滿的政治熱情，強烈的使命感和責任感，建言獻策，履職盡責，達到了預期效果。會上，守年專員就改革過渡期間如何強化資源監督管理提出了新的措施、新的要求。英建總經理的《行政工作報告》，重點突出、層次分明、思路清晰，對上年的工作總結客觀準確，對今年的工作安排理性而自信。總體目標既契合新形勢的需要和上級要求，又符合我們自己的發展實際；總體思路既貫穿了生態建設這條主線，又體現了改革發展、改善民生的堅定決心。著重強調的貫徹“新發展理念”“兩山”論和創建“五型林區”、實現“五個確保”目標，更加注重生態保護，更加注重深化改革，更加注重產業轉型，更加注重民生改善。無論是對過去經濟工作的總結，對當前經濟形勢的分析判斷，還是對今后改革發展任務的安排部署，都彰顯出習近平新時代中國特色社會主義思想指引下的新思路、新方法、新措施和勇于探索、善于攻堅、敢于超越的拼搏精神。
各位代表、同志們，2018年，我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，按照省委十二屆二次全會和全省森工工作會議精神要求，緊緊圍繞“創新求發展、開放辦森工”的發展理念，以深化重點國有林區改革為契機，堅持發揮黨委領導核心和政治核心作用，抓大事、管全局、保落實，為綏棱林區各項事業發展提供了堅強的政治保證和組織保障。
一是抓政治建設，把握改革發展方向。堅持黨委“把方向、管大局、保落實”的政治責任，不斷增強“四個意識，堅定“四個自信”。堅持執行“三重一大”黨委集體決策機制，把黨委研究討論作為行政決策重大經營管理事項的前置程序。在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅定不移地貫徹落了省委、集團黨委的決議和部署。
二是抓宣傳思想建設，凝聚改革發展共識。通過開展“踏上新征程，奮進新時代，全面加快現代化新林區建設”解放思想轉變觀念大討論、大獻策和“解放思想推動高質量發展”大討論等一系列思想建設主題活動，統一了思想，凝聚了力量，推動了發展。
三是抓組織建設，激發改革發展活力。強化班子民主集中制建設，強化干部管理，建立了干部激勵鼓勵、容錯糾錯、能上能下機制。以“兩學一做”學習教育常態化制度化為載體，深入開展了黨建系列活動。全力推進“六個轉變”和“六個精準”黨建工作方式，確保了黨建工作的標準化和精細化。
四是抓作風建設，馳而不息正風肅紀。堅持深化機關作風整頓優化營商環境，發放各類學習資料2,820份，再造流程165個，做出“四零”服務承諾書385份，開展明查暗訪34次，形成自檢自查報告82份，促進了黨員干部作風明顯好轉。
五是抓黨風廉政建設，構建優良政治生態。認真落實全面從嚴治黨主體責任。制定和完善了《2018年落實全面從嚴治黨主體責任工作方案》并把主體責任工作任務逐項層層分解，落實到單位、部門、人頭。局黨政主要領導和紀委書記對全局232名正副科級干部及重點崗位人員進行了廉政教育談話，政治生態建設顯著加強。
六是抓平安建設，營造良好的社會環境。落實社會治安綜合治理各項措施，堅持24小時治安巡邏機制，嚴厲打擊各類違法犯罪活動。嚴格落實信訪責任制、信訪事項周報告和敏感時期重點單位零報告等工作制度，營造了良好的社會環境。
七是抓組織保證，全力促進林區各項建設。通過不斷加強黨的領導，強力推進黨的建設，為林區建設提供了堅強的政治和組織保證，全局呈現出產業格局不斷優化，生態建設成效良好，林區文化日益繁榮，民生福祉顯著提升的良好景象。全力打造“五大基地”、做優“八大項目”，初步形成了多點支撐、多業并舉、多元發展的產業體系，不斷向高質量發展邁進。開展了林地清查整頓和打擊破壞森林資源專項行動，落實了林地有償使用制度和局場兩級“河長制”，打贏了秸稈禁燒攻堅戰，切實承載起天更藍、山更綠、水更清的綠色使命。大力弘揚和培育社會主義核心價值觀，深入實施“一十百千萬”文化工程，成功承辦了全省森工系統“經典感悟人生”林區職工讀書朗讀大賽，舉辦了春節聯歡晚會，綏林之夏系列演出，千人廣場舞大賽，千人徒步走等豐富多彩的文體活動，使文化引領風尚、凝聚人心、促進發展的作用進一步凸顯。完成了職代會確定的民生實事。全年沒有發生森林火災、火險和生產安全事故。干群齊心戰勝了綏棱林區十年不遇的特大洪澇災害。林區人民群眾的獲得感、幸福感和安全感進一步提升。精神文明建設成果進一步擴大，全國文明單位和黑龍江省社會主義核心價值觀示范縣榮譽進一步鞏固，成功入選全國最美森林小鎮，榮獲“全國百佳深呼吸小城”榮譽稱號，五一原始部落景區被評為3A級旅游景區，旅游公司榮獲全省十佳和諧企業提名，綏棱局榮獲全省優秀志愿團隊稱號。這些成績的取得，傾注著廣大干部職工的心血、汗水和智慧，凝聚了上級領導和社會各界的關心、關注和關愛。為此，我代表公司黨委、公司向廣大干部職工群眾，向所有為林區發展做出貢獻、給予支持的各位同志、各位朋友，表示衷心感謝并致以崇高的敬意！
各位代表、同志們，“穩不忘憂，進不自滿，好中知難”，今天，站在新的發展起點和特殊的歷史節點上，改革發展的任務更加艱巨。我們要深入貫徹落實習近平總書記提出的深入推進東北振興六個方面要求和集團公司2019年工作會議確定的五項重點任務，緊扣我局改革發展實際，積極踐行新發展理念和“兩山”論，以提高發展質量和效益為中心，以改革發展和精細管理為主線，以加強黨的領導和組織建設為保障，切實做到思想上合心，工作上合力、行動上合拍，上下“一盤棋”，團結一致、艱苦奮斗、百折不撓、勇往直前。各級黨政工組織要融入中心、把握主線，履職盡責、攻堅克難，更好地肩負起光榮使命，努力完成2019年各項目標任務。為此，我代表公司黨委講四點意見：
一、把握形勢，搶抓機遇，迎接國有林區改革新挑戰
2019年，是新中國成立70周年，是全面建成小康社會的攻堅之年，是推進全面振興全方位振興承上啟下的關鍵之年，也是國有林區改革、森工新舊管理體制交替之年。面對艱巨任務和新目標、新課題、新要求，我們必須把握形勢、振奮精神、搶抓機遇，以全新的姿態迎接新形勢下的新挑戰。
一是準確把握新形勢對國有林區改革發展提出的新要求。森工改革是黨中央部署的重大改革任務，是習近平總書記關注的龍江三大國企改革之一。去年6月30日，龍江森工集團組建完成并掛牌，原省森工總局改制轉企拉開了序幕。集團公司黨委2018年11月2日第16次會議安排部署了推進23個林業局子公司的公司化改制工作，各林業局的改革也隨之進入了實質性操作階段。這是森工集團堅決貫徹省委、省政府深化重點國有林區改革重大部署的重要措施，是職工群眾思想觀念和林區體制機制的一次重構重建，是森工企業探索新路、加快發展的全新挑戰和重要機遇。面對新的形勢，新的要求，我們一定要有清醒的認識和明確的判斷，緊緊抓住這一重要機遇，以較高的政治站位，推動思想認識上實現新突破，更加準確把握新形勢下給重點國有林區提出的新要求，更加堅定推動改革發展的信心，更加明晰推動改革發展的思路。
二是準確把握新形勢下國有林區改革發展的新任務。森工林區全面轉企，建立現代企業制度，完善公司治理體系，是必然趨勢和內在要求，我們必須按照企業的思維方式去看待新形勢、確定新思路，解決新問題；按照市場規則優化資源配置，構建靈活高效的運行機制，激發內生動力，增強核心競爭力。我們要以龍江森工集團公司成立大會確定的“加強生態建設、推動綠色發展、促進產業轉型、提高民生福祉、堅持黨的領導”五項根本任務為基本遵循、發展方向，全面落實和牢牢抓住集團公司2019年工作會議確定的“全力盡職擔當，推進生態建設；做強做優實體，構建生態產業新格局；創新體制機制，持續激發內生動力；強化經營管理，強本固基提質增效；增進民生福祉，提升職工群眾幸福感”五項重點工作，按照高質量發展和集團公司工作會議提出的“穩在天保、近靠產業、根在生態、落在民生”的要求落實好本次大會的部署，發揮優勢，力補短板，做實改革發展舉措，釋放改革發展活力，提高改革發展效能，完成改革發展任務，以新的思路、新的方法不斷提高履職能力，勇擔新的歷史使命。
三是準確把握新形勢給國有林區改革發展帶來的新挑戰。著眼當前，進入深水區的森工林區改革，一些更深刻的變化正在發生，向前的每一步都是挑戰，還有許多我們從沒經歷過的困難，還有許多需要我們從深處去攻克的關隘。體制機制需要轉換、產業項目需要轉型、思想觀念需要轉化、工作思路需要轉變等等，可以說難題很多，挑戰也很多。我們要準確把握形勢，堅定改革信心、沉著應對挑戰。充分認識到，改革中遇到的問題，必須要靠改革來解決。因為改革的過程，就是思想解放的過程，就是人的精神世界被喚醒被激活的過程，就是從激烈博弈到逐步均衡的過程，就是鳳凰涅槃、換羽重生的過程。面對森工林區改革發展的新形勢，我們既要看到困難與挑戰，增強危機感、緊迫感和責任感，又要看到優勢與機遇，堅定改革發展的信心和決心。思想上要率先破冰，行動上要主動突圍，全力落實好各項改革措施，共同投入到高質量發展的改革大潮之中。
二、堅定信心，砥礪前行，全力開啟改革發展新征程
新時代、新征程，改革和發展的任務繁重而艱巨，新情況、新問題層出不窮。我們必須堅定信心、砥礪前行，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，以思想和行動上的新突破，全力開啟林區改革發展新征程。
一是在思想認識上實現新突破。這次森工林區改革是整體轉型、全面轉型，深度轉型，是龍江森工歷史上從沒有過的一次深刻變革。森工林區改革的核心是建立現代企業產權制度、組織制度和管理制度，完善公司治理體系，推動資源優化重組，增強市場競爭力，促進高質量發展，建立有利于森林資源保護、民生改善、企業發展、林區社會和諧穩定的體制機制。世間萬物變動不居，林區改革、轉型發展就是與時俱進，這一點我們一定要有充分的思想認識、足夠的心理準備和有效的應對辦法。我們要把深入學習中央、省委、集團黨委重大決策部署與學習貫徹本次大會精神結合起來，打開視野、拓寬思路，率先在思想認識上實現新突破。
二是在思維方式上實現新突破。林區改革，勢在必行。我們既要有充分的思想認識，又要轉變思維方式，以新的思維方式去把握形勢、思考問題、落實工作。用精準思維定位，找準綠色發展和創新發展的匯合點，新興產業與傳統產業的融合點，趟出符合我們自己實際的新路子；用系統思維聚力，妥善處理整體與局部的關系，協同推進、形成合力，凝聚改革發展的強大正能量；用法治思維求治，嚴格按照《公司法》建立治理體系，強化運營管理；用務實思維求效，以提高效益為核心，提高駕馭市場經濟的能力。
三是在全面深化改革上實現新突破。要深入學習貫徹省委全面深化改革委員會第五次會議精神，集團公司工作會議精神，進一步提高政治站位，統一思想，凝聚改革共識。要嚴格按照規定的時間節點、內容完成改革任務，確保政府職能如期移交，全面完成社會服務職能改革；要嚴格按照集團公司第六次黨委會議和工作會議部署要求，適時推進公司體制下的“三項制度”改革，調整優化內部機構和重塑職能，構建符合公司化運行的組織機構；要嚴格按照公司章程和議事規則行權履職、開展工作；要進一步健全黨領導改革的體制機制，抓實改革關鍵主體，凝聚強大改革合力，處理好改革發展穩定三者關系，走好未來發展之路。
四是在產業發展上實現新突破。在產業發展上要按照“綠水青山就是金山銀山，冰天雪地也是金山銀山”的要求，去謀劃、去布局，用“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，去引領、去推進。按照能耕則耕、能牧則牧、能工則工的原則，謀劃好產業項目建設。堅持專業化發展與多元化發展相結合，重點建設與多點突破相結合，調整種植結構與產業發展相結合，鞏固提升“五大基地”“八大產業項目”建設成果，全力抓好農產品精深加工、特色種養植（殖）、旅游康養等項目建設。以“農頭工尾，糧頭食尾”為抓手，用產業化、工業化思維抓好精深加工業，不斷提高農產品附加值，延長產業鏈。要以經濟效益為中心，對接市場，多途徑獲益，實現由種的好、養的好、產的好向賣的好、收益好轉變，點燃拉動林區經濟轉型升級的強大引擎。
五是在工作落實上實現新突破。面對改革發展的艱巨任務和錯綜復雜的各種矛盾，抓落實必須要把握大局、突出重點。英建總經理在《報告》中提出的“突出一個中心，圍繞三大板塊，發展五大產業，創建‘五型林區’，實現五個確保”工作思路，是經黨委討論通過的，是貫徹落實集團工作會議精神的具體措施，是我局實現轉型的根本任務，是今年的工作重點。提出的突出抓好六個方面的工作，營造“五個環境”是實現上述目標的根本保證。各級黨政組織和黨員干部要緊緊圍繞我局2019年工作思路和“五型林區”建設目標，在解放思想、轉變觀念、狠抓落實上進一步堅定信心、加大力度，以更高的境界、更強的本領、更優的作風、更好的精神狀態，制定發展目標、明確發展思路、創新發展舉措、落實發展任務、強化發展保證，做到不出成績不罷休，出了成績不撒手，在實干中展現新氣象，在落實中展示新作為，引領改革發展趟出新路、取得成效。
三、埋頭苦干、銳意創新，奮力邁上精準管理新臺階
明者因時而變，知者隨事而制。我們要在健全公司治理結構、完善現代企業制度基礎上，針對思想保守、慣式思維、方式落后等頑疴痼疾，不斷推進思路創新、方法創新、模式創新、業態創新，加快推動高質量發展；要在變革傳統的發展模式和路徑基礎上，主動作為，精準發力，構建以企業為主體、市場為導向、各產業間深度融合的新型管理體系，加快推進新舊動能轉換，全面實現符合現代林業企業特征的常態化、規范化、精準化管理。
一是進一步強化生態資源保護。強化生態資源保護是林業生態建設和可持續發展的重要保障，是我們的首要任務、核心職責。我們要 按照“嚴守三條紅線”要求和全國林業和草原工作會議、集團公司2019年工作會議部署，進一步完善和嚴格落實生態資源保護責任制，切實抓好生態資源保護工作，進一步提升森林資源對重要水源涵養、生物多樣性保護、水土保持等生態功能。堅持依法治林，加強林地管理，認真開展清理排查非法侵占林地專項行動，發現問題要整改到位、問責到位。嚴厲打擊各種破壞森林資源的行為。嚴格按操作規程開展營造林和撫育生產，不斷提高林分質量、改善林分結構、減少林分公害，確保森林面積、蓄積、覆蓋率三增長。
二是進一步強化資產管理。嚴格資產購置、資產處置制度和林地、農用地、資源有償使用等管理制度，規避風險和資產流失。繼續加大清產核資力度，對各種資產盤盈、損失和資金掛賬情況進行分類，分析原因，提出處理建議。及時清理到期出租資產，確保資產安全和有效利用。
三是進一步強化財務管理。要建立和完善現代企業制度，構建剛性的預算約束和合理的財務結構。財務管理部門要加強財務管理基礎工作，健全財務管理制度，提高財務信息質量。尤其要加強財務會計管理、資金管理、核算管理、預算管理、成本管理、國有資產管理。嚴格財務手續，規范財務流程。堅持執行“收支兩條線”制度，加大“三公”經費管理力度。牢固樹立過緊日子思想，不斷加強資金管理，提高資金利用效率。要深化審計內容，規范審計行為，強化審計質量，提高審計水平，進一步強化財務監督審計和經濟責任審計。
四是進一步強化組織人事管理。在集團公司對各林業局機構設置沒有具體安排部署前，現有機構和人員繼續凍結，機構不變、人員不動。各單位、各部門要按照原有職能、各崗位人員要按照原有職責抓好工作落實。在其位、謀其政、盡其責，在改革過渡期決不能出現工作沒人抓、有事沒人管的“空擋”現象。要樹立“人人都是經營者、崗位就是利潤源”的思想理念，壓實責任，完善考評考核機制，加大考評考核力度，綜合運用考評考核結果。隨著改革的不斷深入，按照《公司法》和集團公司要求、公司章程及時對機構和人事做出相應的調整重組，形成行之有效的內部管理機制。
四、堅持黨的領導，強化組織保證，合力開創林區建設新局面
我們要按照《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》要求，全面加強黨對一切工作的領導。堅持黨的建設與國有企業改革同步謀劃，黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展的“四同步”；實現體制、機制、制度和工作“四對接”。把加強黨的領導和完善公司治理結構統一起來，積極探索新時期黨建工作新方法、新路徑，充分發揮黨的領導核心、黨委的政治核心、基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范“四個作用”，充分發揮組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾的優勢，引領黨員干部、職工群眾，緊緊圍繞深化改革、生態建設、產業發展、民生改善，合力開創林區改革發展新局面。
一是全力抓好意識形態建設。各級黨組織要以高度的政治責任感，全力抓好宣傳思想文化工作，全面加強黨對意識形態工作的領導，充分發揮思想引領、輿論推動、精神激勵、文化支撐作用，凝聚起職工群眾團結奮進的強大力量，為各項事業發展營造優良的思想環境和輿論氛圍。一要強化理論武裝。深入理解和準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質、實踐要求。特別是要認真學習貫徹落實習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和考察我省時的重要指示精神，深入開展“解放思想推動高質量發展大討論”，用思想的突破、觀念的轉變推動林區改革和高質量發展。二要傳遞正能量。圍繞貫徹黨的方針政策和“綠水青山就是金山銀山，冰天雪地也是金山銀山”發展理念，圍繞森工林區改革發展的新形勢、新任務，圍繞落實全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設，深入開展宣傳思想文化工作。要加強綏林文化網、微信公眾平臺的日常監測和管理，凈化網絡平臺空間。三要弘揚主旋律。堅持正面宣傳為主的基本方針，把黨的聲音傳播好,把林區改革發展成果展示好,把職工群眾的心聲反映好。積極踐行社會主義核心價值觀，以“培育文明鄉風·倡導良好家風·弘揚淳樸民風”主題實踐活動為載體，大力開展群眾性精神文明創建活動，深入推進文明林區、美麗林區、誠信林區、和諧林區、德善林區建設，推動良好社會風尚的形成。升級創新“一十百千萬”文化系列活動形式和內容，夯實林區文化基礎，豐富職工群眾的文化生活，提升職工群眾文化道德素養。
二是全力抓好黨的基層組織建設。各級黨組織要加強對黨建工作的領導，堅決貫徹中央關于管黨治黨要求，堅定不移的推動全面從嚴治黨向縱深發展。結合我局改革發展實際，按照集團公司黨委的部署和中央對國企黨建工作要求，積極探索黨的領導與公司化經營有效結合的新途徑、新方法，切實提高新形勢下黨的建設科學化水平。一要突出黨組織政治功能。要嚴肅政治生活，嚴守政治紀律和政治規矩，不斷增強政治自覺，提高政治能力。嚴格執行黨組織議事規則和決策程序，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定“三重一大”事項，嚴格落實黨組織研究討論是決策重大問題前置程序的要求。二要加強領導班子建設。各級領導班子要在講政治、勤學習、重團結、干實事、善自律五個方面加強修養，不斷增強把握政治方向、引領經濟發展、確保和諧穩定的履職能力。講政治，就是立場堅定、旗幟鮮明地維護中央權威，把黨的要求貫徹到各個領域，把局黨委林業局的聲音傳達到基層群眾，做到執行堅決，確保政令暢通。勤學習，就是緊緊圍繞森工林區當前改革發展目標任務，加強政治理論、業務知識學習，把學習同研究解決改革發展穩定的重大問題結合起來，同研究解決群眾普遍關心的熱點難點問題結合起來，使學習成果真正轉化為推動工作的強大動力。重團結，就是維護大局、相互支持、加強溝通。班子成員按照貫徹民主集中制的組織原則，分工不分家，遇事多溝通、勤商量。以領導班子的團結，帶動黨員干部的團結，促進職工群眾的團結。干實事，就是求真務實、勤政為民。要深入基層，深入實際，深入群眾。面對當前的新形勢、新任務，要善于尋找機遇、抓住機遇，不能坐等其成、靜觀花開。對看準的、議定的事情，要扭住不放、一抓到底。善自律，就是清正廉潔、一身正氣。要嚴格遵守黨的紀律，在思想上筑牢拒腐防變的堤壩，真正做到自身正、自身凈。三要堅持正確的選人用人導向。堅持選拔任用干部標準，把那些想干事，能干事、敢擔當、善作為的干部培養出來、選拔出來，任用到關鍵崗位、重點崗位。要從風氣上、制度上、措施上鼓勵敢于創新的干部，要為創新型干部創造施展才能的良好環境。要圍繞深化改革、生態建設、產業發展、民生改善、黨的建設等方面設立干部考核指標，把嚴格干部監督管理和考核考評貫穿于干部選拔任用的各個環節。四要加強黨員隊伍建設。健全完善黨員干部教育管理機制，加強黨員干部紀律教育和作風建設。要發揮好黨員先鋒帶頭作用，建立健全黨員關愛幫扶機制，使黨員在密切聯系群眾、示范引領群眾中充分體現先鋒模范作用。 五要開展好黨建系列活動。按照中央的部署要求，開展好“兩學一做”常態化、制度化教育；深入開展好“解放思想推動高質量發展大討論”；以服務發展、服務群眾為主要內容，實施好“暖心工程”，根據新形勢要求，把創建“五型黨組織”活動提檔升級，賦予新的內容。要充分發揮黨的政治優勢，積極探索國有企業黨建新方法，協調推進國有企業、非公企業和社會組織等各領域黨建工作規范化建設，不斷增強黨組織推動經濟轉型發展能力。六要維護好林區穩定。當前，森工林區正處在改革發展的關鍵時期，要不斷強化法治建設、社會治安防控體系建設和社會矛盾排查化解。要深入開展平安林區、平安家園、平安家庭等創建活動。要加強治安巡邏防控，嚴厲打擊防范各類違法犯罪活動。相關部門要機制互聯，信息互通，工作互動，健全完善社會矛盾預警監測體系，著力構建和諧穩定的社會環境、公平正義的法治環境和優質高效的發展環境。
三是全力抓好政治生態建設。各級黨組織要按照中央、省委和集團公司黨委要求，全力抓好黨風廉政建設，構建風清氣正的政治生態。一要進一步嚴明黨的紀律。二要進一步加強黨風廉政教育。三要進一步落實“兩個責任”。（ 關于加強黨風廉政建設，營造良好的政治生態工作，在接下來的黨風廉政建設暨反腐敗工作會議上我還要著重強調，這里就不多講了。）
四是全力做好群團工作。各級黨組織要高度重視新時期群團工作，堅持黨對群團工作的統一領導，牢牢把握群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性，多方面給予有力支持和保障，更好地發揮群團組織在林區改革發展中的重要作用。群團組織要不斷加強自身建設，優化參政議政平臺，拓寬建言獻策渠道，帶頭傾聽群眾呼聲、反映群眾意愿，維護和發展群眾利益。緊緊圍繞林區改革發展中心工作，發揮群團組織自身特點和優勢，創新工作機制和參與民主管理形式，在服務經濟發展、保護生態環境、保障改善民生等方面做出新貢獻。要大力開展企業精神、經營理念、局風教育，使廣大職工群眾更加增強以局為家、榮辱與共、愛崗敬業、拼搏奉獻意識；要大力加強精神文明創建和文化活動，使職工群眾的思想素質和科學文化素質不斷提高，更加適應新時期林區改革發展的要求；要大力弘揚社會主義核心價值觀，把職工群眾中蘊藏的巨大能量，挖掘出來、聚集起來，使廣大職工群眾與林區發展同呼吸、共命運、心相連。要充分發揮職代會功能，真正把各項工作納入民主參與、民主管理、民主監督之中，形成“眾人劃槳開大船”強大合力。
各位代表、同志們，上下同欲者勝，同舟共濟者贏。當前，我們正面臨著十分難得的發展機遇和深刻變革的嚴峻挑戰。使命呼喚擔當，實干成就夢想，全局上下要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實習近平總書記考察東北三省重要講話和針對黑龍江的重要指示精神，緊緊圍繞省委、森工集團黨委的重要部署和本次大會確定的目標任務，始終保持開拓創新的工作干勁，始終保持迎難而上的頑強作風，進一步認清形勢、統一思想、堅定信心、發憤圖強，凝心聚力克時艱，盡心竭力謀發展，以堅實的步伐，攜手并肩踏上綏棱林區改革發展新征程！
