8月初，記者走進迎春林業局有限公司威山林場白鵝養殖基地，放眼望去，一棟棟鵝棚整齊劃一、坐落有序。大棚內外，成群的白鵝或是悠閑散步，或是展翅飛奔，或是嬉戲玩耍，它們羽翼豐滿、體格健壯、振翅長鳴，呈現出一派生機勃勃的景象。

 

走進白鵝養殖基地的一棟大棚內，伴隨著一聲聲此起彼伏的鳴叫聲，只見一位手持青草、個子不高、臉色黝黑的人穿梭在鵝群中間，一邊吆喝，一邊投喂小鵝。

他叫向光偉，現年55歲，是迎春局公司威山林場的副場長，從事過林區瞭望員、驗收員、技術員等多項工作，是林場職工公認的技能“多面手”。

“這些小鵝剛來基地一個多星期，是第二批霍三小鵝，特別可愛，每次聽到吆喝聲就會圍過來，別看它們個頭小，胃口卻不小。”向光偉一邊投喂小鵝，一邊向記者介紹說。

據向光偉回憶，2023年，迎春局公司將白鵝養殖作為公司“一局一業”的產業發展項目，公司所屬11個林（農）場積極響應號召，大力發展白鵝養殖產業。

藍圖已擘畫，實干最重要！威山林場立即投入白鵝養殖的準備工作，精心選擇養殖基地。

“我們用心選取了30余畝有山、有水、有樹蔭，能看到藍天白云的地方作為白鵝養殖基地。當時林場安排我負責白鵝養殖，說實話，當時我并不自信，我都50多歲了，一直從事營林工作，哪片林子需要撫育、哪個地塊需要補植補造，我都沒問題，但養殖白鵝，我還是個新兵。”向光偉笑著告訴記者。

為了增強干部職工養殖白鵝的信心，迎春局公司先后針對中層管理干部開展了5次外出考察學習、10多次養殖技能培訓、2次現場學習會。

 

“邊考察、邊學習、邊做市場調研……對于白鵝養殖，我逐漸入門了，并像海綿一樣全力汲取養鵝知識，慢慢地對白鵝產業概況、飼養管理、飼料配備等方面都有了一定了解。”向光偉告訴記者，通過反復深入學習，不僅有效提升了他們的養殖技術，還切實增強了發展白鵝養殖的信心。

他帶領干部職工，經過探索、實踐，順利完成了威山林場白鵝養殖基地的建設工作，并于2024年5月迎來了首批小鵝入住。

“每天吃了多少飼料？喝多少水？活躍程度如何……”工作中，向光偉就像照料新生小寶寶一樣，用心照顧每一只白鵝，確保它們的成活率。

“小鵝順利入駐基地的第一個月，我白天晚上吃住都在基地，24小時不間斷地照看鵝棚的溫度、查看小鵝們的狀態。眼睛熬紅了、臉色曬黑了、體重掉秤了都無所謂，看著它們一天天成長，就是我最開心的時刻。”向光偉說。

 

一日，向光偉在巡視大棚時，發現部分小鵝不活潑、活動量少，有些反常，他立即向林場匯報相關情況，第一時間組織養殖人員檢查每一座大棚，密切關注大棚內小鵝的狀態，并篩選出活動量少的白鵝分區飼養，及時邀請有關專家、林場技術人員查找根源、現場指導。

在專家們的指導下，養殖基地及時調整了喂養方式，分區飼養的小鵝們逐漸恢復了健康。經過向光偉和同事們的精心照料，威山林場的首批小鵝不僅長勢喜人，而且只只鵝毛雪白、體格健壯。向光偉積極主動、任勞任怨、勇于擔當的精神也感染、勉勵著身邊的每一名干部職工。

 

“大家都開玩笑說我已經從營林技術‘老手’轉變成白鵝養殖‘好手’了，用了不到一年時間,這期間真的是不容易。”回憶期間的點點滴滴，向光偉感慨萬千。

無論是面對生態保護主責主業，還是面對白鵝養殖產業，向光偉始終秉承盡職盡責、盡心盡力的工作原則。他表示，將合理安排時間、統籌做好白鵝養殖與防火、營林、巡護、內業建設等各項工作，不辜負黨組織的信任，用勤勞和汗水彰顯新時代林區黨員干部的責任和擔當，用實際行動詮釋當代森工人的“鐵軍”精神。