今年6月，又有76名大學生加入通北林業局有限公司。

至此，通北局公司已開展六輪大學生員工招聘，共為公司引進人才122人。

創新之道，唯在得人。通北局公司生動踐行龍江森工集團“人才強企”方針，統籌推進人才隊伍建設，加快構建更具吸引力和競爭力的人才政策體系，積極打造暖心安業留才環境，人才聚、事業興的良好局面正在形成。

引育并舉 “千里馬”成長空間廣闊

人才是創新發展的第一動力。如何讓人才“近者悅、遠者來”考驗著企業的管理智慧。

通北局公司精準剖析林區人才發展需求，通過公開選聘、薪資待遇、師帶徒、“2+1”成長通道等一系列特殊人才政策，使得本科、碩士各類人才紛紛涌入。

 

 

“集團黨委制定方案并組織協調，聘請專業機構具體實施招聘程序，用人單位負責人參與面試并提出意見，務求公開、公平、公正。”通北局公司人力資源部部長李兆林介紹，經過多輪公開招聘，高質量人才不斷涌入，大幅優化了學歷、知識和年齡結構。

畢業于東北石油大學的王海坤，2021年入職通北局公司東方紅林場。“實行‘2+1’培養模式，對表現優秀、發展潛力大的青年人才，優先給予晉升機會。公司的招聘計劃深深吸引了我。”王海坤說。

因材施教，化璞為玉。公司堅持人才引領發展的戰略地位，采取專題輔導、上級輪訓、聘請專家、外出參觀等多種方式為各類人才“傳經送寶”，提升員工綜合素質和整體業務水平，讓“千里馬”縱情馳騁。

“我們還實施了大學生人才‘1+1+1’工程，由公司班子成員和基層單位主要負責人作為大學生教育培養包保聯系人，安排經驗豐富的業務骨干為‘培養責任人’，以工作示范、口頭傳授、實踐指導等方式，為新進大學生釋疑解惑，促進大學生人才迅速成長。”通北局公司黨委委員、組織部長孫義介紹。

功以才成，業由才廣。通北局公司厚植黨管人才優勢，完善人才管理、選拔、激勵機制，把大學生培養工作納入優秀年輕干部培養計劃，建立“年輕干部培養紀實表”，形成大學生人才培養檔案庫和“六支人才隊伍”信息庫，選拔推薦優秀人才為公司后備力量，激活人才隊伍“一池春水”。

人崗相適 “智力引擎”動能強勁

初秋通北，蒼翠掩映，林茂風清。早上7時，通北局公司建設林場副場長劉之月帶領管護隊員開始巡山。

劉之月是龍江森工集團“千人計劃”政策招錄來的研究生之一，2022年5月入職通北局公司建設林場。工作滿一年后，考核優秀，2023年12月被提拔為建設林場副場長。

 

 

“每月都要來兩次，這里的林子我熟得很。”畢業于東北林業大學的劉之月，從事起林區工作得心應手。任職后，她將先進的專業技能與工作實際貫穿融通，助推林場工作節節攀升。

不僅要引才有道，還要留才有為、用才有成。通北局公司按照以人適崗、人崗相適原則，先后將新入職大學生分配到15個林場所，從事管理、專業技術等工作。采取“墩苗”的方式，注重在生態建設、產業轉型、民生改善和急難險重任務中實踐鍛煉人才。

“來到林場后，師傅帶著我們到林班實地踏查，講解森林防火、病蟲害防治、資源管護等專業知識。我已經熟悉了工作崗位，融入了林區大家庭之中。”在通北局公司朝陽林場，新入職大學生侶雅文跟著老職工上山巡林、走訪入戶……在林場業務骨干言傳身教下迅速成長。

人才發展以用為本。通北局公司將人才成長與公司發展一體推進，實行“師帶徒”“老帶新”“熟帶生”，樹立起能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，實現用長避短、專人專用，讓人才“引得進”，更能“留得住”“用得好”。

“新時代實現創新驅動核心是人才，我們高度注重人才隊伍建設，建立健全人才評價和激勵機制，激活人才隊伍生機活力，賦能林區高質量發展。”通北局公司副總經理張平說。

身業同安 讓“金鳳凰”長棲“梧桐樹”

入住人才公寓，是怎樣一種體驗？書桌書架、獨立衛浴、家用電器、學習室、健身房、咖啡館……一應俱全——“這就是我們年輕人理想的家”，現住在通北局公司大學生公寓的付宇這樣評價。目前，通北局公司已建成大學生人才公寓12套。

 

 

良好的人才發展環境，對內是凝聚力、向心力，對外是吸引力、競爭力。通北局公司積極健全人才服務保障體系，既開出“硬”條件吸引人才，也打造“軟”環境留住人才，真正讓大學生們安心安身安業。

“大家生活起居還有什么需要？一日三餐有沒有葷素搭配？入秋后注意增添衣物……”通北局公司黨委時時牽掛著人才公寓里的大學生們，為他們送去生活用品和新鮮的“菜籃子”“果盤子”，以暖心服務解除他們的后顧之憂。

“公司黨委從我們的需求和成長出發，提供了設施完善、溫馨舒適的人才公寓，讓我找到了歸屬感，更能夠心無旁騖地投入工作。”新入職大學生孫嘉偉對未來發展充滿信心。

營造最優人才生態，打造創新人才隊伍，通北局公司誠意滿滿，舉措務實。

舉辦大學生聯誼，搭建彼此熟悉、了解的平臺；組織座談交流，公司領導與大學生面對面謀良策，話發展；開展節日聯歡，一個個趣味小游戲讓大學生們收獲了快樂、提升了歸屬感……公司大興識才、愛才、敬才、用才之風，讓通北林區成為各類人才大有可為、大有作為的沃土。

水積魚聚，木茂鳥集。

工作有干頭、生活有甜頭、事業有奔頭、前程有盼頭，這樣的通北局公司，當之無愧成為人才向往的“第一站”。目前，公司擁有博士1人、碩士研究生24人，本科生363人。

“公司將持續建設高素質人才隊伍，堅持創新驅動引才聚才，改革體制機制選才育才，優化發展環境用才留才，實現人才與企業‘雙向奔赴’，為現代化新森工建設提供不竭的源動力。”通北局公司黨委書記、董事長孫紅陽說。